本网讯 （记者 王高岩/文 毛伟骏/摄影）1月9日
，动力总成事业部立根铸魂
，溯源一汽历史
，传承解放精神
，举行解放动力新版“鹰文化”宣布会。

　　事业部党委委员、高级司理、首席师、高级主任师代表、二级司理、分工会主席、团委委员、民主党派认真人、党员代表、作业长代表、班组长代表和职工代表等加入了宣布会。

　　太阳集团官网总司理助理、动力总成事业部党委书记钱恒荣宣布相识放动力新版“鹰文化”。

　　他指出
，2012年
，原锡柴的“鹰文化”首次对外宣布。十余年来
，事业部坚持文化统魂
，一连增强企业文化建设
，以文化软实力助推企业实现了高质量生长。陪同着新一轮科技革命浪潮
，新挑战、新机缘一直泛起
，要求事业部在传承文化、砥砺奋进的同时
，也要与时俱进、守正立异
，起劲培育和形成切合新时代要求的新文化。半年多来
，事业部在大宗对标、调研的基础上
，经由充分论证
，并普遍听取全体职工意见
，集全员之智
，对企业文化举行了周全焕新
，付与了“鹰文化”新的时代内在和历史使命。

　　他剖析了“鹰文化”的焦点内在、组成部分、系统逻辑和落地要求。“鹰文化”共分为一个焦点内在和四个组成部分。“鹰文化”的焦点内在是：睿、韧、搏、融。“鹰文化”的四个组成部分是：理念文化、理念文化推演、行为文化和情形文化。

　　他体现
，事业部将把相关内容体例成《企业文化手册》
，解放动力的每名员工都要增强学习
，把“鹰文化”刻在脑里
，记在心里
，转化为现实验动。同时
，事业部的管理制度、事情机制和营业流程等
，都要对齐企业文化举行响应完善
，增进文化落地落实。

　　为进一步施展“高势位”文化引领作用
，把文化软实力转化为生长推动力
，事业部总司理、党委副书记倪牟淳提出三点要求：一是迅速掀起全员学习热潮
，让“鹰文化”内化于心；二是着力增强员工行为引领
，让“鹰文化”外化于行；三是一直健全制度机制包管
，让“鹰文化”固化于制。

　　新起点、新文化、新征程。在解放动力新版“鹰文化”的引领和感召下
，全体解放动力员工将不负嘱托
，勇担重任
，当好先锋
，以越发高昂向上的精神状态和斗争姿态
，勇立潮头、扬帆奋进
，朝着“中国第一、天下一流”的智慧动力域解决计划提供者加速迈进！